VL-Sparen mit DWS-Fonds

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Vermögenswirksame Leistungen sind ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers. Je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag zahlt er zusätzlich zum Gehalt bis zu 40 € monatlich in einen Sparvertrag des Arbeitnehmers ein. Zusätzlich fördert der Staat das Sparen der vermögenswirksamen Leistungen durch die Arbeitnehmersparzulage.
 

Prüfen Sie Ihren Förderanspruch!

Die staatliche Förderung ist abhängig von Einkommensgrenzen und der jeweiligen Anlageform. Zum 1. Januar 2024 hat die Bundesregierung im Rahmen des Zukunftsfinanzierungsgesetzes die Einkommensgrenzen vereinheitlicht und mehr als verdoppelt. Damit könnten seit 2024 rund 17 Millionen zusätzliche Arbeitnehmer profitieren!

Beim VL-Fondssparplan besteht ein Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage, wenn das zu versteuernde Einkommen 40.000 € pro Jahr (bei Verheirateten 80.000 €) nicht übersteigt. Gefördert werden 20% der eingezahlten Beiträge - maximal 400 € (Verheiratete 800 €). Falls ein Arbeitgeber nicht die vollen 40 € monatlich bezahlt, kann der Arbeitnehmer selbst bis zum Maximalbeitrag aufstocken, um die volle staatliche Förderung der Arbeitnehmersparzulage zu erhalten. Der Anleger kann also bis zu 80 € (Verheiratete 160 €) zusätzlich erhalten!

_{¹  Annahme: Der maximale VL-Arbeitgeberzuschuss von 40€ pro Monat wird über einen Zeitraum von 6 Jahren in den DWS ESG Akkumula LC angelegt. Wertentwicklung der Vergangenheit, simuliert oder tatsächlich realisiert, sind kein verlässlicher Indikator für die künftige Wertentwicklung. Das Kapital bei Auszahlung ist nicht garantiert. Die Berechnung basiert auf vergangenen, realen Kurswerten zum 31.01.2024 nach Kosten (Ausgabeaufschlag 5%) dar. Weitere Kosten können auf Anlegerebene anfallen (z.B. Depotkosten). ² Die Arbeitnehmersparzulage wird während der Vertragslaufzeit in den VL-Fondssparplan eingezahlt.}